Aleksandra Bošković
Ekonomski fakultet Univerziteta u Kragujevcu
U eri digitalizacije, tradicionalni faktori uspeha preduzeća dovedeni su u pitanje, pa je potrebno preispitati ustaljene obrasce rada i ispitati nove načine za stvaranje održive vrednosti. Obzirom da ljudi, kao nosioci znanja, predstavljaju ključne pokretače vrednosti, neophodno je istražiti načine za unapređenje njihovog potencijala. Cilj istraživanja u radu jeste da se pokaže da autonomija doprinosi unapređenju angažovanosti zaposlenih u digitalnom okruženju, a posebno u uslovima rada na daljinu. U tom smislu, objašnjen je koncept angažovanosti zaposlenih, kao stanja visoke energije, posvećenosti i okupiranosti poslom i ukazano je na moguće načine za unapređenje angažovanosti, kroz povećanje autonomije. Empirijskim istraživanjem je potvrđeno da autonomija pozitivno utiče na energiju i posvećenost, kao dimenzije angažovanosti, kao i da je uticaj na energiju jači kod zaposlenih koji rade na daljinu.
Ključne reči:
JEL Classification:
Od Oktobra 2020, Časopis se referiše u SCOPUS
Od marta 2015, Časopis se indeksira u DOAJ
Od novembra 2013, Časopis se indeksira u ProQuest – ABI/INFORM
Od oktobra 2013, Časopis se indeksira u Cabell’s Directories
Od septembra 2013, Časopis se indeksira u Index Copernicus Journals Master List 2012
Od marta 2013, Časopis je vrednovan i prihvaćen za navođenje u EconLit-u (American Economic Association Publications)
Od januara 2013, Časopis je uključen u Ebsco baze, u indeksima i punom tekstu
Od novembra 2012, Časopis je uključen u Bazu bibliografskih naučnih podataka Ulrich’s Periodicals Directory
