Izvorni naučni članak

MEDIJATORSKI MEHANIZAM ORGANIZACIONE POSVEĆENOSTI: RAZOTKRIVANJE UTICAJA PERCIPIRANE ORGANIZACIONE PRAVDE NA NAMERU ODLASKA ZAPOSLENIH

Ivana Jolović1, Stefan Zdravković2 i Nevena Jolović3

1Univerzitet u Novom Sadu, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad, Republika Srbija
2Univerzitet MB u Beogradu, Poslovni i pravni fakultet, Beograd, Republika Srbija
3Institut ekonomskih nauka, Beograd, Republika Srbija

Polazeći od maksime da „percepcije pojedinaca oblikuju njihovu stvarnost”, istraživanje organizacionog ponašanja naglašava važnost prepoznavanja subjektivnih iskustava zaposlenih o okolnostima na radnom mestu. Percepcija proceduralne, distributivne i interakcijske pravde od strane zaposlenih čini snažan prediktor „postojanosti” radne snage – organizacionu pravdu. Rad ima za cilj istraživanje uticaja ovog fenomena na nameru odlaska zaposlenih iz organizacije, uz paralelno ispitivanje potencijalne posredničke uloge organizacione posvećenosti u pomenutoj relaciji. Sveobuhvatan pregled relevantne literature, u kombinaciji sa tehnikama tematske i desk analize, postavlja temelje istraživanja. Empirijska komponenta studije obuhvatila je 99 pojedinaca (milenijalaca) zaposlenih u srpskoj privredi na početku 2023. godine. Njihovi stavovi evidentirani su putem elektronskog, online upitnika. Podaci su obrađeni korišćenjem naprednih statističkih alata – SmartPLS 4.0 i SPSS 26.0 softvera. Nalazi su potvrdili glavnu istraživačku pretpostavku koja implicira da organizaciona posvećenost posreduje u odnosu između percipirane organizacione pravde i namere zaposlenih milenijalaca da napuste organizaciju.

Ključne reči: 

percipirana organizaciona pravda, organizaciona posvećenost, namera odlaska, organizaciona dinamika, PLS-SEM, razdvojeni dvostepeni pristup

JEL Classification: 

D23, J63, M12, M54
doi:10.5937/ekonhor2601065J
Ekonomski horizonti, 2026, 28 (1), Elektronska verzija objavljena 24. aprila 2026.

Od Oktobra 2020, Časopis se referiše u SCOPUS

SCImago Journal & Country Rank

Od marta 2015, Časopis se indeksira u DOAJ

DOAJ

Od novembra 2013, Časopis se indeksira u ProQuest – ABI/INFORM

ProQuest – ABI/INFORM

Od oktobra 2013, Časopis se indeksira u Cabell’s Directories

Cabell’s Directories

Od septembra 2013, Časopis se indeksira u Index Copernicus Journals Master List 2012

Index Copernicus Journals Master List
ICV 2020 = 90.77

Od marta 2013, Časopis je vrednovan i prihvaćen za navođenje u EconLit-u (American Economic Association Publications)

EconLit

Od januara 2013, Časopis je uključen u Ebsco baze, u indeksima i punom tekstu

EBSCO

Od novembra 2012, Časopis je uključen u Bazu bibliografskih naučnih podataka Ulrich’s Periodicals Directory

Ulrich’s Web